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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

1.女性活躍推進法

 当社では、女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとする全従業員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることを目指し、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

目標と取組み内容

目標1:多様な働き方が可能となるような環境の整備を進める。

【取組内容】
・より短い時間で成果を上げられるようメリハリのある業務の進め方を定着させる。
・多様な従業員が、多様な働き方をすることができるよう仕組みや職場環境の整備・充実を推進する。
【取組開始時期】
平成28年上期

目標2:管理職・店長等の女性比率40%以上を維持する。※40%…政府の定める指標

【取組内容】
・現在活躍している先輩の事例紹介や対話など、女性従業員がキャリアアップをイメージしやすくなるような取組みを行う。
・男女ともに自身のキャリアプランを描くことの重要性が浸透するよう、研修等を通じて上司のマネジメント意識向上を図る。
【取組開始時期】
平成28年上期
2.次世代育成支援推進法

 当社では、平成17年4月に全面施行された次世代育成支援対策推進法の趣旨を踏まえ、全ての従業員が積極的に子育てに関わっていける環境を整え、仕事と子育てを両立しつつ、安心して最大限の能力を仕事に発揮できるよう、次の行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31

目標と取組み内容

目標1:ライフイベントを原因とする離職を防ぐためのサポートを充実させる。

【取組内容】
・子を養育する従業員の短時間勤務制度、所定外労働の免除、子の看護休暇等の周知・利用促進及び仕組みの充実に向けて取り組む。
・育児や介護など様々な事情を抱える従業員に対する上司や同僚の理解と配慮の促進を図る。

目標2:全ての従業員がその能力を十分発揮できるような基盤を整備する。

【取組内容】
・育児・介護・グルメ・自己啓発などの福利厚生代行サービスについて、さらに利用しやすくなるよう制度の周知や内容の充実を図る。
・ストレスチェック制度の構築と運用により、メンタルヘルス不調を原因とする従業員の休業日数の減少を図る。

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